Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Organizasyon Tasarımı Danışmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Organizasyon yapılarının etkinliğini artırmak için çalışacak deneyimli bir Organizasyon Tasarımı Danışmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketlerin stratejik hedeflerine ulaşmalarını desteklemek amacıyla organizasyonel yapıların analiz edilmesi, yeniden yapılandırılması ve optimize edilmesi süreçlerini kapsar. Organizasyon Tasarımı Danışmanı, liderlik ekipleriyle yakın çalışarak mevcut yapıları değerlendirir, iyileştirme alanlarını belirler ve sürdürülebilir çözümler geliştirir.
Bu rol, hem stratejik düşünme hem de operasyonel uygulama becerilerini gerektirir. Adayların, organizasyonel gelişim, değişim yönetimi ve insan kaynakları alanlarında güçlü bilgiye sahip olmaları beklenmektedir. Ayrıca, farklı sektörlerdeki şirketlerle çalışarak çeşitli organizasyonel modeller hakkında deneyim kazanmış olmaları tercih edilir.
Görevler arasında organizasyonel analizler yapmak, iş süreçlerini değerlendirmek, rol ve sorumlulukları netleştirmek, raporlama hatlarını optimize etmek ve değişim yönetimi stratejileri geliştirmek yer alır. Danışman, aynı zamanda yöneticilere ve ekip liderlerine rehberlik ederek yeni yapıların benimsenmesini sağlar.
Başarılı bir aday, analitik düşünme yeteneğine, güçlü iletişim becerilerine ve karmaşık organizasyonel sorunlara yaratıcı çözümler üretme kapasitesine sahip olmalıdır. Ayrıca, proje yönetimi konusunda deneyimli ve farklı paydaşlarla etkili bir şekilde çalışabilmelidir.
Organizasyon Tasarımı Danışmanı olarak, şirketlerin daha çevik, verimli ve hedef odaklı hale gelmelerine katkı sağlayacak, organizasyonel dönüşüm süreçlerinde kilit bir rol üstleneceksiniz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Mevcut organizasyon yapılarının analizini gerçekleştirmek
- İş süreçlerini ve rol dağılımlarını değerlendirmek
- Yeniden yapılandırma önerileri geliştirmek
- Yönetim ekipleriyle stratejik planlama yapmak
- Değişim yönetimi stratejileri oluşturmak
- Yeni organizasyon yapılarının uygulanmasını desteklemek
- Performans göstergelerini tanımlamak ve izlemek
- İletişim planları hazırlamak ve uygulamak
- Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek
- Proje yönetimi süreçlerini yürütmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İşletme, İnsan Kaynakları veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- Organizasyonel gelişim veya danışmanlık alanında en az 5 yıl deneyim
- Stratejik düşünme ve analiz yeteneği
- Güçlü iletişim ve sunum becerileri
- Değişim yönetimi konusunda bilgi ve deneyim
- Proje yönetimi becerisi
- MS Office ve organizasyonel analiz araçlarına hakimiyet
- Farklı sektörlerde çalışma deneyimi tercih sebebidir
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Yüksek problem çözme yeteneği
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce hangi organizasyonel dönüşüm projelerinde yer aldınız?
- Organizasyon yapısını değerlendirirken hangi kriterleri kullanırsınız?
- Değişim yönetimi sürecinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Bir organizasyonun verimliliğini nasıl ölçersiniz?
- Hangi organizasyonel modellemeleri kullanıyorsunuz?
- Yöneticilerle etkili iletişim kurmak için hangi yöntemleri tercih edersiniz?
- Proje yönetimi deneyiminizden bahseder misiniz?
- Farklı sektörlerde çalışmanın size kattığı avantajlar nelerdir?
- Bir organizasyon yapısını yeniden tasarlarken ilk adımınız nedir?
- Ekip içi direnci nasıl yönetirsiniz?
